حمید کاکائی - دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی و مدرس دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
پریسا امان الله زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مدیریت تحول)، پردیس فارابی دانشگاه تهران قم
مرجان دامن کشیده - مدیر گروه و استادیار گروه اقتصاد واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
فاطمه زندی - مدیر گروه و استادیارگروه اقتصاد واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی

هدف تحقیق حاضر که برمبنای هدف از نوع کاربردی ، از حیث روش به دست آوردن دادهها از نوع توصیفی -پیمایشی و از نوع کمی است ، بررسی تاثیر قابلیت های سازمانی بر توسعه عملکرد با نقش میانجی قابلیت های پویا است . ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکت های دانش بنیان جامعه آماری تحقیق حاضر را تشکیل داده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، تعداد ۱۵۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار PLS، رویکردی بود که برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به کار رفته است . از آزمونهای ضرایب مسیر و ضرایب معناداری برای دستیابی به نتایج تحقیق استفاده شده است . نتایج به دست آمده از فرضیات تحقیق نشان داد که قابلیت های سازمانی و قابلیت های پویا بر توسعه عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین این نتیجه حاصل شد که رابطه بین قابلیت های سازمانی و عملکرد توسط قابلیت های پویا میانجی گری می شود. در این راستا با حصول نتایج پیشنهاد گردید تا مدیران شرکت -های دانش بنیان توجه ویژهای به قابلیت های خود با رویکرد قابلیت های سازمانی و قابلیت های پویا داشته باشند.

قابلیت سازمانی ، قابلیت پویا، عملکرد، شرکت دانش بنیان.