مهدی خداپرست - ،گروه مدیریت ،واحد قائمشهر ،دانشگاه آزاداسلامی ، قائمشهر ،ایران
داود کیاکجوری - دانشیار ، گروه مدیریت ، واحد چالوس ،دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس ، ایران
سید جواد مرتضوی امیری - استادیار ،گروه امار ریاضی ، واحد چالوس ، دانشگاه آزاد اسلامی ، چالوس ، ایران
سیداحمد جعفری کلاریجانی - استادیار،گروه مدیریت ، واحد قائمشهر ،دانشگاه ازاد اسلامی ،قائمشهر ،ایران

هدف این پژوهش واکاوی ابعاد و مولفه های مدل توسعه یافته جانشین پروری مبتنی بر شایستگی درسازمان های آموزش محور با رویکرد فراترکیب می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوه جمع آوری داده ها به شکل کیفی و از نظر روش اجرای پژوهش با رویکرد فراترکیب می‎باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه مطالعات انجام شده در بازه زمانی برای پژوهش های لاتین از سال ۲۰۲۲-۱۹۹۰ و پژوهش های فارسی ۱۳۸۴ تا ۱۴۰۱می باشد، در این راستا ۲۸۲ پژوهش در زمینه موضوع موردنظر ارزیابی و درنهایت ۴۱ مقاله به صورت هدفمند انتخاب گردید. استخراج مولفه ها و شاخصها از بررسی پیشینه و مبانی نظری به دست آمد و سپس برای تحلیل از کدگذاری استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش فراترکیب و سپس از طریق کدگذاری باز و محوری و انتخابی و از نرم افزار MAXQDA ۲۰۲۰ استفاده گردید. نتایج نشان داد که ۷ کد ۵۳ مفهوم و ۲۴ مقوله تعیین و شناسایی شد که کدها شامل (شایستگی ها و توانایی های کلیدی, تعیین خط مشی جانشین بروری, بسترسازی ارزشی, حمایت و پشتیبانی سازمانی, برنامه ریزی استراتژیک در حوزه جانشین پروری, شناسایی استعدادها و تشکیل خزانه استعدادها, آموزش و بهسازی استعدادها) می باشد.

جانشین پروری، شایستگی، منابع انسانی، شناسایی استعدادها, حمایت و پشتیبانی سازمانی