علی هاشمی نیا - کارشناس ارشد ، مدیریت بازرسی ، شهرداری بندرعباس، بندرعباس ، ایران
حسام زمانی - کارشناس ارشد، مدیریت بازرسی ، شهرداری بندرعباس، بندرعباس ، ایران
علی مصلی نژاد - کارشناس ، مدیریت بازرسی ، شهرداری بندرعباس، بندرعباس ، ایران

این پژوهش با هدف ارائه مدل ارائه مدل معادلات ساختاری تاثیر فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمع گرایی بر تعهد کارکناندر سازمان های دولتی( مطالعه موردی : شهرداری بندرعباس) انجام شده است. روش تحقیق، ترکیبی از روش های کیفیو کمی می باشد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان آشنا به موضوع با تعداد نامحدود می باشد و نمونه آماری دراین بخش به تعداد ۲۰ نفر با روش گلوله برفی انتخاب شده است. جامعه آماری در بخش کمی شامل کلیه متخصصین وکارشناسان مرتبط با موضوع تحقیق به تعداد نامحدود می باشند که ۳۸۴ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونهانتخاب شده است. برای جمع آوری داده های این پژوهش از پرسش نامه های محقق ساخته استفاده شده که روایی و پایاییآنها به تایید رسیده است. تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت.برای تکمیل فرآیند دلفی در این پژوهش از ضریب کندال به کمک نرم افزار SPSS ۲۶ استفاده شده است. جهت آزمونمدل تحقیق، از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Smart-PLS ۳ استفاده شده و نتایجنشان دهنده برازش مناسب مدل است.

فرهنگ سازمانی، سازمان های دولتی ، سازمان خصوصی، شهرداری بندرعباس