محمد کمال - کارشناسی ارشد حسابداری موسسه آموزش عالی المهدی اصفهان
اسماعیل شاه نظری - دکترای حسابداری، استادیار، عضو هیئت علمی مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

در عصر جدید سازمان ها، شرکت ها و تمامی فعالان بازارهای تولیدی و خدماتی نسبت به مسئولیت های اجتماعیو اقتصادی و زیست محیطی در قبال جامعه مطلع هستند و هدف نهایی آنها تمرکز بر منافع سازمان نبوده وسازگاری کلیه فعالیت و خدمتشان با محیط زیست مد نظرشان است.لازمه تحقق اهداف مدیریت منابع انسانی پایدار(SHRM) و اهداف توسعه پایدار (SDG) به کارگیری روش های نوین توسط سرمایه انسانی موجود در سازمان باترکیب استراتژی های نوآورانه است. در نگارش حاضر با استناد به مقالات تجربی و مفهومی، نقش کلیدی مدیریتمنابع انسانی را در ایجاد محیط کاری پایدار و تسهیل شرایط دستیابی به اهداف توسعه پایدار را مورد بررسی قرارداده و همچنین مشکلات و موانع پیاده سازی آن را درسطوح ملی و فراملی ارزیابی خواهیم کرد.

مدیریت پایدار منابع انسانی ، اهداف توسعه پایدار ، مسئولیت اجتماعی و اقتصادی، مسئولیت زیست محیطی