حبیب پیری - گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
امیرحسین میری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
محمد گوهرنیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر جو اخلاقی شعب بانک ملی شهرستان زابل بود. روش تحقیقتوصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در تحقیق حاضر کلیهی کارکنان بانک ملی شهرستان زابل به تعداد ۱۸۰ نفرمی باشد. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۲۳ نفر به شیوه تصادفی- طبقه ای مشخص شدند. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه رهبری اخلاقی کارلشون و همکاران (۲۰۱۱) و پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور وکالن (۲۰۰۶) می باشد. ضریب پایایی از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری اخلاقی ۷۹ / ۰ و جو اخلاقی ۷۶ / ۰ بهدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از آزمون رگرسیون با نرم افزار SPSS ۲۰ استفاده شد. نتایج حاکیاز آن است که بین رهبری اخلاقی بر جو اخلاقی در سطح معنی داری ۹۹ درصد رابطه مثبت و معنادار می باشد. و ابعادرهبری اخلاقی بر جو اخلاقی تاثیر دارد. ابعاد رهبری اخلاقی در مجموع حدود ۴۳ درصد تغییرات جو اخلاقی را پیش بینی می کنند.

رهبری اخلاقی، جو اخلاقی، شعب بانک ملی، شهرستان زابل