سیدرضی نبوی چاشمی - دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان. بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان. سمنان، ایران
علیرضا کارگرمطلق - دانشجوی فوق لیسانس حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دامغان، ایران
آزاده سادات نبوی چاشمی - کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، سمنان، ایران
سیدمحمدرضا نبوی چاشمی - کارشناسی حسابداری، دانشگاه صنعتی شاهرود ، سمنان، ایران

منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه ومحور توسعه هر کشوربه شمارمی آید، بنابراین سازمان به جهت همسویی با تغییرات داخلیو خارجی (مشتریان، صاحبان سهام، رقبا، وموسسات تامین کننده مالی، عرضه کنندگان مواد اولیه و...) نیازمند به ایجاد وتدوین یکبرنامه مدیریت صحیح وعلمی منابع انسانی می باشند. هدف این مقاله بررسی و اولویت بندی نقش برنامه های آموزش های ضمن خدمتکارکنان سازمان برتوسعه بهره وری منابع انسانی شامل (ثبات شغلی وافزایش آمادگی لازم برای انجام وظایف) می باشد. جامعه آماریاین پژوهش ۲۴۵ نفرمی باشدکه ازاین تعداد ۲۳۰ نفر آن را کارکنان مرد و تعداد ۱۵ نفر آن را کارکنان زن بنیاد شهید و امور ایثارگرانتشکیل می دهند. ازاین جامعه نمونه آماری با حجم ۱۴۸ نفر از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسای انتخاب شده است. تحقیق حاضر ازنوع توصیفی وزمینه یابی است. برای گردآوری داده ها ازپرسشنامه استفاده شده است. همچنین برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزموه هایرگرسیوه و تحلیل واریانس (ANOVA) استفاده شده است. نتایج نشان داد که دوره های آموزش ضمن خدمت برتوسعه بهره وریمنابع انسانی (میزان بهره وری، ثبات شغلی وآمادگی لازم برای انجام وظایف) موثر است. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که میزاناثربخشی به دست آمده برای نیروی انسانی سازمان در هر یک ازاقدامات سازمان بعد ازموفقیت در این دوره ها معنی داراست. علاوه بر اینبرای دستیابی به نتایج ویژه و خاص برای هرمتغییر دراین پژوهش، محققین باتحلیل واستنباط متغییرهای پژوهش، آن ها را در غالبشاخص آماری تحلیلی معادله رگرسیون بررسی نموده است.

عملکرد، اثربخشی، منابع انسانی، آموزش ضمن خدمت، بمره وری، مهارت های شغلی