زهراسادات جوزی - مدیر منابع انسانی موسسه نسیم صبح رویش
محمدمهدی یوسفی - مدیر ارشد تحقیق و توسعه استراتژیک موسسه نسیم صبح رویش

کوچینگ، مجموعه ای از مهارت ها، طرز فکر و فرآیند تسهیل کننده ای است که به دیگران کمک می کند به آینده فکر کنند. کوچینگ از افراد حمایت می کند تا آگاهانه تر تصمیم بگیرند و اقدامات جدیدی انجام دهند. مطالعات جدید نشان داده است که هر چه بیشتر مدیران سازمان در نقش کوچ ظاهر شوند، شاهد بهبود عملکرد در نیروهای تحت امرشان خواهیم بود. در همین راستا، با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی و روش نمونه گیری هدفمند به مهارت های مورد نیاز کوچینگ برای مدیران موجود در سازمان پرداخته شده است. مطالعه کنونی پس از پرداختن به مفاهیمی چون کوچینگ و جایگاه آن در سازمان، نوین ترین مدل اجرایی کوچینگ در ایالات متحده (کوچ مدیریتی) را ارائه کرده است. از این رو، مقاله حاضر به منظور توسعه مهارت های مدیران برای استفاده موثر از کوچینگ در جهت مدیریت تیم های خود به صورت روزانه، نگارش شده است. آنها می توانند یک رویکرد رهبری تحول آفرین را برای مدیریت تیم های خود اتخاذ کنند و به عنوان یک عضو تیم با همکاران خود به طور موثرتری کار کنند.

کوچینگ، مهارت های کوچینگ، مدیران سازمان، کوچینگ مدیریتی، کوچینگ رسمی، کوچینگ غیررسمی