فاطمه همتی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی، می باشد. روشتحقیق از نظر هدف کاربردی میباشد، و از نظر ماهیت علی معلولی و تحلیل مسیر، و از نظر روش جمع آوری اطلاعاتتوصیفی- پیمایشی؛ میباشد. جامعه آماری در این پژوهش؛ که تحقیق قرار است در آنجا صورت گیرد، شهرداری سمنان می - باشد. در این تحقیق تعداد سئوالات پرسشنامه ۷۶ عدد میباشد، لذا نیاز است حداقل ۳۸۰ پرسشنامه به نمونه آماری کهمدیران، کارشناسان و کارمندان شهرداری سمنان بوده است، تحویل گردد که با توجه به پرسشنامه های مخدوش، تعداد ۴۵۰پرسشنامه توزیع گردید که از این میان، ۳۹۶ پاسخنامه به طور کامل جمع آوری گردیده و مبنای محاسبات قرار گرفت. ابزارگردآوری اطلاعات در این پژوهش استفاده از سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه استاندارد: ۱) پرسشنامه رهبری تحول-آفرین باس و آولیو: این پرسشنامه دارای چهار مولفه ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی بودهاست که دارای ۲۰ سئوال است. ۲) پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی: که از پرسشنامه استاندارد ادواردز و کیلپاتریک کهدارای ۲۰ سوال می باشد، استفاده شده است. ۳) پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون: این پرسشنامه شامل مولفه های(درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت یا رسالت) است و شامل ۳۶ سئوال می باشد. در این پژوهش پس ازجمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه، از نرم افزار SmartPls برای بررسی رابطه متغیرها و آزمون فرضیه ها استفاده شد.نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی در شهرداری سمنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری تحولآفرین بر دلبستگی شغلی شهرداری سمنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

فرهنگ سازمانی، رهبری تحول آفرین، دلبستگی شغلی، نرم افزار Pls