سحر حا جی عموشاه - کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
محمد نقی زاده - دانشیار مدیریت کارافرینی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
سلمان مرادی کوچی - کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
مریم کریمی - کارشناسی ارشد مدیریت امور شهری، دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران، تهران ، ایران

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل درون سازمانی موثر بر موفقیت شرکت های زایشی موسسات پژوهشی دولتی ایران بود. روش شناسی: این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. روش پژوهش حاضر روش ترکیبی کیفی _کمی بوده که در بخش کیفی به تحلیل روایتی داده های حاصل از مصاحبه پرداخته و در بخش کمی از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت های زایشی فناوری با سابقه بیش از سه سال که مرحله ورود به بازار و رشد را طی کرده که حدود ۶۰ شرکت زایشی بوده است و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده بود ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته جهت سنجش متغیرهای تحقیق بوده که روایی آن به دو روش محتوا و سازه و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید گردیده است..یافته ها: یافته های تحقیق ارتباط معناداری را برای متغیر دارایی های موسسه مادر، پشتیبانی ( اقدامات) پیش از تشکیل شرکت های زایشی، پشتیبانی (اقدامات) پس از تشکیل شرکت های زایشی نشان داده است ولی در مورد متغیر فرهنگ موسسه مادر بر موفقیت شرکت های زایشی ارتباط معناداری بدست نیامد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، متخصصان و برنامه ریزان می توانند از آن بهره برداری کرده و با استفاده از مولفه های موثر شناسایی شده در آن، برای بهبود و رشد شرکت های زایشی در موسسات پژوهشی برنامه ریزی کنند. به عبارت دیگر، این نتایج می توانند به عنوان یک راهنما برای بهبود فعالیت های شرکت های زایشی در موسسات پژوهشی مورد استفاده قرار گیرند.کلمات کلیدی: تجاری سازی، شرکت های زایشی، موسسات پژوهشی دولتی

کلمات کلیدی: تجاری سازی, شرکت های زایشی, موسسات پژوهشی دولتی