مدل علی بهره وری سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ناجا
عنوان مقاله: مدل علی بهره وری سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ناجا
شناسه ملی مقاله: JR_PHRJRL-17-72_003
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_PHRJRL-17-72_003
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
مرتضی شریفی - گروه مدیریت فناوری اطلاعات، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
محمدرضا معتدل - گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
عباس طلوعی اشلقی - گروه مدیریت صنعتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
مرتضی شریفی - گروه مدیریت فناوری اطلاعات، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
محمدرضا معتدل - گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
عباس طلوعی اشلقی - گروه مدیریت صنعتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
زمینه و هدف: رشد قابل توجه در زمینه ی میزان استفاده از سیستمهای اطلاعات مدیریت در بخشهای مختلف کاری سازمانها باعث شده محققان حوزه مدیریت فناوری اطلاعات توجه بیشتری نسبت به ارتقای بهرهوری در این سامانهها داشته باشند. هدف در این پژوهش شناسایی مدل ریاضی علت و معلولی (علی) بهره وری سیستم های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی است.روش پژوهش: این پژوهش رویکرد آمیخته اکتشافی را به کاربرده است. ابتدا با استفاده از منابع پیشین مدل مفهومی احصاء شده و در ادامه با استفاده از روش کمی دیمتل فازی (در شش گام) مدل ریاضی علت و معلولی (علی) ایجاد شده است. پایایی و روایی پرسشنامههای مقایسات زوجی دیمتل فازی به ترتیب با استفاده از روش آزمون مجدد و روش روایی محتوایی لاوشه تایید شده است.یافته ها: در میان ابعاد اصلی بهرهوری سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی، بعد «هوشمند سازی» تاثیرگذارترین بعد میباشد. بعد «نوآوری» تاثیرپذیرترین بعد میباشد. بعد «نوآوری» دارای بیشترین میزان تعامل با سایر ابعاد است و بعد «هوشمند سازی» بیشترین میزان علیت را دارا است.نتیجه گیری: ازآنجاکه «اثربخشی» مشکل اصلی و «هوشمند سازی» راهحل اصلی مسئله است قرار دادن بعد «هوشمند سازی» و مولفههای «اثر سازمانی» و «اثر فردی» و «رضایت کاربر» در کانون توجه؛ اولویت اصلی تیم نگهداشت و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت در معاونت نیروی انسانی ناجا جهت ارتقاء بهره وری میباشد.
کلمات کلیدی: بهره وری, سیستم اطلاعات مدیریت, مدل علی, دیمتل فازی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1941009/