رضا غلامیان - دکتری علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور واحد برازجان
رضا فراشبندی - دکتری فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه پیام نور واحد اهرم

هدف از تحقیق حاضر، بررسی سبک های رهبری و مدیریت ریسک می باشد. روش کار توصیفی- تحلیلی و جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و ارائه مفهوم سبک های رهبری و مدیریت ریسک انجام شد.رهبری را می توان یک فرایند اثرگذاری اجتماعی دانست که با افزایش انگیزه یک تیم و مجموعه، تلاش اعضا برای رسیدن به یک هدف مشترک را شدت می بخشد. رهبری بطور فزاینده ای مستلزم متقاعدسازی و توضیح و همچنین توانایی شناسایی، تائید و احیای ارزش های گروهی که رهبر نماینده آن است، دانسته می شود.مدیریت ریسک فرآیند شناسایی، ارزیابی و کنترل تهدیدات برای سرمایه و درآمد یک سازمان است. این خطرات از منابع مختلفی از جمله عدم قطعیت های مالی، بدهی های قانونی، مسائل فناوری، خطاهای مدیریت استراتژیک، حوادث و بلایای طبیعی ناشی می شوند.یک برنامه مدیریت ریسک موفق به سازمان کمک می کند تا طیف کاملی از ریسک هایی را که با آن مواجه است در نظر بگیرد. مدیریت خطر همچنین رابطه بین ریسک ها و تاثیر آنها بر اهداف استراتژیک سازمان را بررسی می کند. مدیریت ریسک، فرآیندی است که به مدیران امکان می دهد میان هزینه های عملیاتی و هزینه های مالی اقدامات حفاظتی تعادل برقرار کرده و از طریق حفاظت از فرآیندهای کسب و کار که پشتیبان اهداف سازمان هستند، به منافع مربوطه دست یابند. مدیریت ریسک، یک فرآیند جامع است که به منظور تعیین، شناسایی، کنترل و حداقل نمودن تاثیرات و عواقب رویدادهای احتمالی مورد استفاده قرار می گیرد.

سبک های رهبری، مدیریت ریسک