حمیدرضا ابوطالبی جهرمی - دانشجوی دکتری، دانشکده علوم انسانی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران.
علی پیرزاد - استادیار، دانشکده علوم انسانی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران.
محمدرضا ثابت مهارلویی - کارشناسی، دانشکده علوم انسانی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، ایران.

هدف: با توجه به تغییرات گسترده و رشد فزاینده فناوری اطلاعات، استقرار سیستم اطلاعات مدیریتی جهت کسب مزیت رقابتی و توسعه عملکرد سازمان، یک امر ضروری است. در این مطالعه، تاثیر استقرار سیستم اطلاعات مدیریتی بر عملکرد سازمان بر اساس نقش میانجی مدیریت دانش، مورد بررسی قرار گرفت. روش ها: این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، مدیران و کارکنان بیمارستان فارابی شهرستان بستک در استان هرمزگان طی سال ۱۴۰۰ است. بر این اساس، ۱۱۸ نفر بر اساس فرمول کوکران به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است. روایی پرسشنامه به صورت همگرایی و محتوایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ۲۵ در بخش استنباطی و از نرم افزار LISREL۸.۸ برای برازش مسیر استفاده شد.نتایج: نتایج نشان داد که سیستم اطلاعات مدیریت، تاثیر مثبت و معناداری با عملکرد سازمان دارد. این رابطه با ضریب مسیر ۲۹/۰ و ضریب معناداری ۵۲/۴، مورد تایید قرار گرفت. همچنین، مدیریت دانش به عنوان متغیر میانجی، تاثیر مثبت و معناداری را بین سیستم اطلاعات مدیریت و عملکرد سازمان ایجاد کرده است. نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان می دهد، به کارگیری سیستم اطلاعات مدیریت منجر به افزایش دانش و آگاهی های کارکنان و نیز غنی تر شدن محتوای مشاغل می شود. لذا دانش کارکنان موجب تسلط حرفه ای آن ها بر سازمان شده و بر این اساس عملکرد سازمانی افزایش پیدا می کند.

سیستم اطلاعات مدیریت، مدیریت دانش، عملکرد سازمان