امیر منتظری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی
فرزاد غفوری - استادیار دانشگاه علامه طباطبائی
رضا اندام - استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود
سمیرا فیضی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران

هدف: هدف از این مطالعه، بررسی انگیزش و تعهد سازمانی داوطلبان رویدادی در ورزش به منظور جذب و نگهداری نیروهای داوطلب ورزشی است. روش شناسی: روش تحقیق توصیفی و از نوع تحلیلی است. آماری تحقیق کلیه ی نیروهای داوطلب شرکت کننده در دهمین المپیاد فرهنگی-ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه های سراسر کشور بودند. به دلیل پایین بودن حجم جامعه آماری نمونه به صورت تمام شمار به دست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است و بر این اساس تعداد 120 نفر به عنوان نمونه آماری مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه انگیزش داوطلبان (اندام وهمکاران، 1387) با 37 سؤال و پرسش نامه سنجش تعهد سازمانی (آلن و می یر، 1977) با 18 سؤال جمع آوری گردید. روایی صوری و محتوایی پرسش نامه ها توسط گروهی از استادان صاحب نظر دانشگاهی تأیید شد و در یک مطالعه راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی برای پرسش نامه های انگیزش و تعهد سازمانی به ترتیب 0/912 و 0/917 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد ارزیابی قرار گرفت. با توجه به اینکه توزیع داده ها نرمال نبود برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون همستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده گردید. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد، بیشترین میزان انگیزه به عامل هدفمندی (0/57 ±4/02) و کمترین میزان انگیزه به عامل مادی اختصاص داشت ( 0/75±3/02)،و نیز بیشترین و کمترین میزان تعهد به ترتیب به تعهد هنجاری و تعهد مستمر اختصاص داشت. هم چنین بین اغلب ابعاد انگیزشی با ابعاد تعهد داوطلبان ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد(p ˂0/05). بحث و نتیجه گیری: بر پایه یافته های پژوهش مدیران رویدادهای ورزشی برای ایجاد و اجرای هرچه بهتر استراتژی های جذب، حفظ و نگهداری نیروهای داوطلب، باید به اولویت عوامل انگیزشی و تعهد سازمانی نیروهای داوطلب توجه ویژه ای داشته باشند و میزان ارتباط موجود بین این عوامل را در طراحی فعالیت های خود مد نظر قرار دهند.

داوطلب، جذب نگهداری، انگیزش، تعهد سازمانی، ورزش