نقش نوآوری در سازمانها با رویکردی آسیب شناسانه در نظام بوروکراسی
فایل این در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
چکیده :
هدف: پژوهش حاضر با بهره گیری از ظرفیت نظریه مبنایی داده بنیاد(گراندد تئوری) ضمن آسیب شناسی نظام بوروکراسی به علل و عوامل آن در سازمان ها پرداخته و نقش نوآوری را در بهبود و اصلاح این موضوع بررسی می کند. هدف از این تحلیل راهکارهایی در ایجاد تغییر و نوآوری در بهبود سازمان های مبتنی بر بوروکراسی است.
روش: روش پژوهش از نوع کیفی (نظریه دادهبنیاد) و مدل (G.T.M) بوده و از نظر هدف نیز کاربردی است. روش نمونه گیری گلوله برفی و هدفمند با مصاحبه های عمیق با ۱۵ نفر از کارکنان شاغل در بخش اداری تا حد کفایت نظری و ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته نیمهساختاریافته با ۱۰ سوال بود. مقوله ها به ۵ بخش (شرایط علی) (شرایط مداخله گر) و (شرایط زمینه ای)، (پدیده مرکزی)، (استراتژی ها) (راه های حل مساله) و پیامدها بر اساس مدل پارادایمی اشتراوس و کوریین ترسیم گردید.
یافته ها: کدگذاری باز و انتخابی (۵ مضمون اصلی و ۱۵ مضمون فرعی) نشان داد که عوامل سببی (بیگانگی، بی انگیزگی، بی عدالتی، بی تجربگی و بی فرهنگی)، عوامل زمینه ساز(عوامل اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی)، عوامل مداخله ای(نوسانات و تغییرات)، راهبردها و استراتژی ها (راهبردهای بی انگیزشی، فاقدتخصص، عدم سلامت روان) و پیامدهای آن(نفرت،انزجار، افسردگی،بیگانگی وایجادو پذیرش فرهنگ بیگانگی شغلی) در نظام بوروکراسی در توسعه و نوآوری شرکتها ایجاد خلل می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اعظم رقیمی
سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
مراجع و منابع این :
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :