مژگان رضایی
فاطمه سعیدی
لیلا سالاروند

یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری نگرش نوین به منابع انسانی سازمان به عنوان یکی ازموثرترین موسسات می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی دلایل عدم استقرار حسابداری منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندارن و چگونگی ترتیب اثرگذاری آنها بوده است. روش انجام این پژوهش از نوع کتابخانه های و میدانی است. در صورتهای مالی سازمان ها گزارش نمیگردد و لذا ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری در جهت ارزشیابی این مهم به منظور گزارش درصورت های مالی درراستای اتخاذ تصمیمات صحیح و بهینه و دستیابی به مزیت رقابتی غیر قابل چشم پوشی است.بدون شک تعیین ارزش پولی منابع انسانی سازمان سهم به سزایی در نقش مدیران منابع سازمانی ایفا میکند و مدیران منابع انسانی میتوانند بااستفاده از این اطلاعات اثیر افراد مختلف در فرایندهای ارزش افرین سازمان را روشن سازد. پژوهش حاضر به طراحی الگوی مناسب حسابداری منابع انسانی در دانشگاه ازاد (۱ .نظام جذب،تامین و تعدیل ۲ .نظام آموزش و بهسازی ۳ .نظام حفظ و نگهداری ۴ نظام کاربرد و استفاده موثر) پیاده سازی و ابزار لازم را برای تصمیم گیرندگان منابع انسانی در د انشگاه فراهم می سازد.

حسابداری ، حسابداری منابع انسانی ، توفیق کسب و کار