غفار کریمیان پور - دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
اکبر خسروی - کارشناسی ارشد، فلسفه تعلیم و تربیت، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران
عادل خسروی - کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تنبلی سازمانی و وابستگی به موبایل، با اهمالکاری سازمانی با نقش میانجی سایبرلوفینگ در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمانشاه انجام شد. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه بود که تعداد ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه وابستگی به موبایل، تنبلی سازمانی، سایبرلوفینگ و اهمالکاری سازمانی استفاده شد. روایی محتوایی پرسش نامه ها تایید و پایایی آنها به ترتیب ۷۵/۰، ۷۲/۰، ۹۲/۰ و ۷۷/۰ محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که وابستگی به موبایل، اثر مثبت و مستقیمی بر اهمالکاری سازمانی دارد، تنبلی سازمانی اثر مثبت و مستقیمی بر اهمالکاری دارد، وابستگی به موبایل اثر مثبت و مستقیم بر سایبرلوفینگ دارد، تنبلی سازمانی اثر مثبت و مستقیمی بر سایبرلوفینگ دارد، سایبرلوفینگ در رابطه بین وابستگی به موبایل و تنبلی سازمانی با اهمالکاری سازمانی نقش میانجی دارد. بنابراین وابستگی به موبایل، تنبلی سازمانی و سایبرلوفینگ، از متغیرهای مهم و مرتبط با اهمالکاری سازمانی اند.

وابستگی به موبایل, تنبلی سازمانی, سایبرلوفینگ, اهمالکاری سازمانی