حبیب پیری - گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
حکیمه خمری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
الهام شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر رفتار انحرافی کارکنان ادارات آموزش و پرورش سیستان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش سیستان می باشد که به تعداد ۲۹۰ نفر می باشد نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، شامل ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این پژوهش ابزار گردآوری دادهها دو پرسشنامه فلات زدگی شغلی میلیمن (۱۹۹۲) و پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت ورابینسون(۲۰۰۰)می باشد. ضریب پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ فلات زدگی شغلی ۸۹/۰ و رفتارهای انحرافی ۸۱/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار SPSS ۲۰ استفاده شد. نتایج نشان داد بین فلات زدگی شغلی بر رفتار انحرافی کارکنان در سطح ۹۹ درصد رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و فلات زدگی شغلی توانسته ۵۶ درصد تغییرات رفتار انحرافی را پیش بینی کند..

فلات زدگی شغلی ، رفتار انحرافی ، کارکنان ادارات آموزش و پرورش.