حبیب پیری - گروه حسابداری، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
محسن ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
افشین گلووی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
محمدرضا راشکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیری ت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش استقلال شغلی کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان بانک کشاورزی شهرستان زابل می -باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان بانک کشاورزی شهرستان زابل می باشند. تعداد کارکنان ۷۳ نفر می باشند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری نمونه به صورت سرشماری ۷۳ نفر انتخاب شدند. در این پژوهش ابزار گردآوری دادهها دو پرسشنامه استقلال شغلی ان جی و فلدمن (۲۰۱۴)و عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۷) می باشد. ضریب پایایی پرسشنامه استقلال شغلی ۸۷/۰ و عملکرد شغلی ۸۵/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد بین استقلال شغلی کارکنان بر عملکرد شغلی در سطح ۹۹ درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و استقلال شغلی توانسته ۳۶ درصد تغییرات عملکرد شغلی را پیش بینی کند. بنابراین استقلال شغلی کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان بانک کشاورزی شهرستان زابل تاثیر دارد.

استقلال شغلی ، عملکرد شغلی ، عملکرد شغلی ، بانک کشاورزی ، شهرستان زابل