لیلا گنجعلی - کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی محیط زیست دانشگاه تهران، دانشکده م
سید شمس الدین علیزاده - دانشجوی دکتری مهندسی بهداشت حرفه ای ، دانشگاه تربیت مدرس،تربیت مدرس،

مدیریت تغییر عنصری مهم و جدایی ناپذیر از سیستم مدیریت HSE میباشد. تغییرات زمانی رخ میدهند که فرایندهای موجود الزامات را برآورده نمیسازند و یا تجهیزات مطابق ویژگیهای طراحی شده عمل نکرده، قوانین و مقررات تغییر میکنند، روشهای اجرایی و دستورالعملها اصلاح میشوند و یا ساختار سازمانی بازنگری میگردد. چنین تغییراتی اگر تحت کنترل قرار نگیرند می توانند ریسکهای HSE عملیات (خدماتی یا تولیدی) را افزایش داده و منجر به وقوع رویداد گردند. این فرایند کمک مینماید تا اطمینان حاصل شود که عملیات سازمان (تولیدی یا خدماتی) به صورت ایمن و قابل اعتماد انجام شوند. در این تحقیق سعی بر آن است تا سیستم مدیریت تغییر بررسی شده، انواع مدل های آن با هم مقایسه شده و در نهایت چگونگی ایجاد این سیستم در سازمان تشریح شود. بمنظور نشان دادن اثربخشی و نقش این سیستم در کاهش ریسک های بهداشت، ایمنی و محیط زیست چند نمونه حادثه واقعی نیز در این مقاله بررسی شده اند.

سیستم مدیریت تغییر، HSE-MS ، ریسک های HSE