حاکمیت شرکتی به دنبال بهرهگیری از شیوههای انگیزشی در زمینه مدیریت شرکتها با بکارگیری
مکانیزمهایی مانند عقد قرارداد، تدوین قوانین و مقررات و طراحی سازمانی است و به تعریف روابط میان
مدیران اجرایی، هیئت مدیره، سهامداران و سایر طرفهای ذینفع در یک شرکت میپردازد. این نوع
حاکمیت ساختاری را فراهم میآورد که از طریق آن اهداف شرکت تعیین و راههای دستیابی به آنها و
مکانیزم و معیارهای نظارت بر عملکرد مدیران مشخص میگردد.