عبدالباسط قزل - دانش آموخته ی کارشناسی حسابداری
عبدالسلام مهربان ثانی - دانش آموخته ی کارشناسی زمین شناسی از دانشگاه تربیت معلم تهران ( دانشگاه خوارزمی )
فاطمه قره جه - دانش آموخته ی کاردانی پیوسته رشته بهداشت مدارس
سیده عذرا حسینی - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی

هوش مصنوعی مفهومی گسترده است که فناوری های مختلفی را در بر می گیرد. مدیریت منابع انسانی یکی از حوزه هایی است که تحت تاثیر این فناوری قرار گرفته و امروزه از آن برای فرایندهای استخدام، پرورش و توسعه کارمندان استفاده می کند. از هوش مصنوعی می توان برای خودکارسازی وظایفی مانند مدیریت حقوق و دستمزد و مزایا نیز بهره گرفت. اما این فناوری بیش از هرچیزی در سرعت دهی به ایجاد سیاست های جدید، قراردادها، شرح وظایف، سوالات مصاحبه و غیره کاربرد دارد. همچنین می توان با استفاده از تحلیل های پیش بینی کننده و یادگیری ماشینی، نتایج تصمیم های مختلف را پیش بینی کرده و برای آن ها برنامه ریزی کرد. . هم اکنون با پیشرفت روزافزون تکنولوژی ها و تاثیر شدیدی که این فناوری های جدید بر روی سازمان و مشاغل گذاشته اند نیاز به تحول در این حوزه احساس می شود. تحول در سازمان ها می تواند مخالفت ها و تعارضات سازمانی زیادی ایجاد کند، در این مواقع باید با استفاده از آموزش ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی نوین و کارا به بررسی و رفع تعارضات پرداخت. منابع انسانی در کنار پدیده های نوظهوری همچون فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی می تواند در حوزه های مختلف سازمان رشد قابل توجهی داشته باشد، از آنجا که منابع انسانی به عنوان موتور محرکه سازمان شناخته می شود می توان با وارد کردن این فناوری ها در سازمان به بهبود رویه های مدیریت منابع انسانی کمک شایانی نمود. هوش مصنوعی در ادوار مختلف به عنوان یک تهدید عنوان شده است و در سال های اخیر با پیشرفت این فناوری، ورود آن به مباحث منابع انسانی و تاثیر آن بر فرآیند استخدام، نظام پاداش و تحلیل عملکرد کارکنان چشمگیر بوده است و حتی برخی از صاحب نظران در مورد مضرات استفاده بدون مطالعه از این فناوری هشدار داده اند امروزه اکثر متخصصان منابع انسانی از ادغام هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی خود استقبال می کنند.

هوش، هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، مدارس.