شکیبا عبدی ارزفونی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه پیشرفته در دانشکده های تربیت بدنی دانشگاههای دولتی تهران انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق کلیه دانشجویان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های دولتی تهران در سال تحصیلی ۱۴۰۲ به تعداد ۱۶۶نفرند. نمونه آماری ۱۲۶ نفر است که با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقه ای تخصیصی با حجم متناسب انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت راهبردی منابع انسانی تعدیل شده هانگ و چانگ (۲۰۰۵ ) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۹) و عملکرد سازمانی احمدی (۱۳۹۲) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که مدیریت راهبردی منابع انسانی به صورت مستقیم و غیرمستقیم با نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی اثرگذار است.

مدیریت راهبردی منابع انسانی، عملکرد مدیریت سازمان های ورزشی و سرمایه اجتماعی.