زینب کرمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
داود کیاکجوری - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هوش استراتژیک مدیران یک عامل مهم و حیاتی برای تحقق رفتار کاری نوآورانه است، لذا مدیرانی با هوشاستراتژیک بالا میتوانند کارکنانی بااستعداد را جذب و از آنها نگهداری نمایند. هدف اصلی تحقیق حاضر تعییننقش هوش استراتژیک مدیران بر رفتار کاری نوآورانه در ادارات امور مالیاتی استان مازندران میباشد. روشتحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان ادارات امورمالیاتی استان مازندران میباشند که به کمک فرمول کوکران و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب۲۱۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه های هوش استراتژیک مدیرانشری و همکاران (۲۰۲۱) و رفتار کاری نوآورانه ارهان و همکاران (۲۰۲۲) به ترتیب با پایایی ۰/۹۲۵ و ۰/۹۰۲ می باشند. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها،به کمک نرم افزار LISREL انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که هوش استراتژیک مدیران و مولفه های آن (آینده نگری، تفکر سیستمی، تدوین چشم انداز، انگیزش و مشارکت) بر رفتار کاری نوآورانه در ادارات امور مالیاتی استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند.

هوش استراتژیک مدیران، رفتار کاری نوآورانه، ادارات امور مالیاتی مازندران