فاطمه صمیمی - دانش آموخته کتری رشته روان شناسی دانشگاه ابن سینای گرجستان
فرزاد رمضانی راد - دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت دولتی،رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراد رستمی - دانشجوی دکتری تخصصی روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم

این پژوهش با هدف تعیین پیامدهای بکارگیری الگوی رفتاری DISC در بهینه سازی ارتباطات وجوآوری در حوزه کسب و کارها و ارائه راهکار انجام شد. شیوه پژوهش به صورت تحلیلی و با استفاده از مطالعه میدانی و مقاله های مختلف در ارتباط با میزان بهره وری، مشکلات محیط های کاری و متغیرهای گوناگون موثر بر روابط افراد در این محیط ها و همچنین تیپ های شخصیتی با توجه به مبانی نظری مدل DISC بود. برای نتیجه گیری و تحلیل اصلاعات با مقایسه پژوهش های مختلف و بازنگری در نتایج و یافته های آنان بر مبنای نظری و تجربی حاصل، به شکل فراتحلیل به جمع بندی اقدام گردید. در پایان این موضوع آشکار شد که استفاده از الگوی رفتاری DISC در بهبود و بهینه سازی عملکرد سازمان ها موثراست، در عین حال که عدم تخصص پژوهشگر می تواند آسیب جدی به نتیجه کار برند.

الگوی رفتاری DISC، کسب و کار، عملکرد سازمانی