احد میر - لرستان - خرم آباد

هدف از تحقیق حاضر، بررسی تفکر استراتژیک مدیران درپیش بینی نوآوری سازمانی می باشد. روش کار توصیفی- تحلیلی و جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و ارائه مفهوم و ابعاد تفکر استراتژیک و نوآوری سازمانی انجام شد. امروزه تفکر استراتژیک به عنوان یک عنصر بسیار مهم و ارزشمند در مدیریتهای کلان در سازمانها و سیستم های کسب و کار مطرح میباشد.امروزه سازمانها بدلیل تعییرات شدید محیط پیرامون ورشد تکنولوژی با مشکلاتی مواجه هستند که هرروز پیچیده تر می شونند.حل آن نیازمند سبک رهبری مناسب و توانایی تفسیر رخدادها و وقایع غیر مرتبط و برنامه ریزی نشده است که این توانایی در واقع همان تفکر استراتژیک در یک سازمان می باشد. مهم است که تفکر استراتژیک مدیران در راستای اهداف سازمان و نیز جهت دهی فعالیت های کارکنان قرار گیرد. از این رو بهترین سبک رهبری که بتواند فعالیت های کارکنان را به تحقق اهداف سازمان سوق دهد و درعین حال بر اساس تفکر استراتژیک عمل نماید. چشم اندازی مطلوب برای سازمان و آینده خود در نظر خواهند داشت و در قالب آن، شناختی بهتر از کل سازمان و محیط فعالیت آن به دست خواهند آورد و برای دستیابی به چشم انداز مطلوب سازمان دست به خلاقیت و نوآوری خواهد زد. استراتژیک فکرکردن مدیران و اعضای سازمان منجر به برتری سازمان در بازار رقابت، تسهیل در راه دستیابی به چشم اندازها و همچنین وارد شدن به حوزه های جدید و خلق ارزش های نو برای سازمان و ذینفعان خواهد شد.

واژه های کلیدی: تفکر استراتژیک ، مدیران، نوآوری سازمانی