حجت سیف زاده ثانی گرمرودی - کارشناس کنترل پروژه اداره برنامه ریزی منطقه ۹ شهرداری شهر مشهد مقدس
مهدی عباس زاده - کارشناس برنامه ریزی بودجه و ارزیابی عملکرد اداره برنامه ریزی منطقه ۹ شهرداری شهر مشهد مقدس
عاطفه گلپرور - کارشناس امور قرار دادها اداره برنامه ریزی منطقه ۹ شهرداری شهر مشهد مقدس

کارکنان با انگیزه کاری بالا، رضایت بیشتر و عملکرد بهتری را برای خود و شرکت رقم خواهند زد. به هماناندازه که کارکنان با انگیزه برای یک سازمان یا شرکت مفید است، کارکنان بی انگیزه، هزینه زا بوده ومنابع مالی،زمانی و نیروی انسانی را به هدر خواهند داد. از این رو هدف تحقیق جاری شناسایی محرک های تشویقی استکه انگیزه کارکنان پروژه های عمرانی را افزایش می دهد. تحقیق جاری از بعد هدف کاربردی و از نظر نوعاکتشافی محسوب می شود. جامعه آماری، در بخش کیفی و شناسایی عوامل، مدیران مطلع در پروژه هایعمرانی شهرداری شهر مشهد بوده اند. در این مرحله نظرات ۸ نفر از مدیران جمع آوری شده است. روشنمونه گیری هدفمند و ابزار گردآوری اطلاعات در این مرحله پرسشنامه دلفی بوده است. براساس یافته هایتحقیق ۲۵ عامل موثر شناسایی گردید که در ۶ دسته تقسیم شدند. در نهایت اولویت بندی عوامل نشان می دهدعوامل مالی رفاهی مهمترین عامل انگیزش زا هستند، پس از آن به ترتیب امنیت شغلی، محیط کاری، شایسته سالاری، عوامل رفاهی غیر مالی و انضباط ساختاری قرار دارند.

انگیزه کارکنان، محرک های تشویقی، تکنیک دلفی، پروژه های عمرانی