محمد ناظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش کیفیت و بهرهوری، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر رفسنجان
امید محمدی نیا - استادیار گروه معارف اسلامی و حقوق، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ولی عصر رفسنجان

از آنجا که از منابع انسانی به عنوان با ارزشترین دارایی سازمان یاد می شود، مدیران سازمان با علم به اینکه احساس رضایت شایلیدر منابع انسانی سبب افزایش بهره وری آنها و به تبعی از آن، افزایش سوددهی و پیشرف سازمان می شود، همواره به دنبال آنهستند تا با بکارگیری عوامل و راهکارهای مختلف، رضایت شغلی این دارایی با ارزش را بهبود ببخشند. با توجه به اهمیت اینموضوع، هدف اصلی این مطالعه مروری بر عوامل اثر گذار بر روی رضایت شغلی منابع انسانی می باشد مطالعه حاضر با استفاده ازروش مرور سیستماتیک صورت گرفته است در این پژوهش به منظور مرور عوامل اثر گذار بر روی رضایت شغلی، پس از بررسیپایان نامه های موجود، تعداد ۲۳ پایان نامه که در این زمینه به نگارش در آمده بودند و بیشترین ارتباط را داشتند، مورد بررسی قرارگرفت. در پایان یافته های این پژوهش مروری نشان داد که عوامل گوناگونی مانند اخلاق کاری، فرسودگی شغلی، دوره های آمادگی،استرس شغلی، رهبری معنوی و ... می تواند بر روی رضایت شغلی منابع انسانی اثر بگذارد و آن را دچار تغییر کند.

رضایت شغلی، منابع انسانی، عوامل رضایت شغلی