زهره قاسم پناه زو - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
کریمیان زو
یاسر خدایی زو
معصومه ربوبیان
پروانه محمودنژادزو

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی با نقش میانجیمدیریت استعداد در بین مدیران مدارس شهرستان نیشابور است. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی از نوعهمبستگی است .جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران مدارس شهرستان مشکین شهر بود کهتعداد آن ها در سال ۱۳۹۹، ۱۷۱ نفر می باشد که به دلیل کم بودن تعداد جامعه آماری، نمونه آماری به روش تمام شمار انتخاب شد .ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل سه پرسشنامه استانداد نوآوریسازمانی اسماعیل و همکاران ۲۰۱۲ ، منابع انسانی الکترونیک مقیمی و همکاران (۱۳۹۱) و مدیریت استعدادفیلیپس و راپر (۲۰۱۹) می باشد که روایی و پایایی آنها در مطالعات مختلف تائید شده است. برای تجزیه وتحلیل به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون چولگی و کشیدگی و جهت بررسی فرضیه ها ازمدل یابی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی و مدیریت استعداد تاثیر دارد. همچنین مدیریت استعدادنیز بر نوآوری سازمانی تاثیر معنی داری نشان داد و در نهایت نتایج کلی نشان داد مدیریت استعداد به عنوانمتغیر میانجی در تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی نقش دارد .

مدیریت استعداد ،مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نوآوری سازمانی، آموزش و پرورش