اسماعیل سبزیکاران - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)، تهران، ایران،

همواره سازمان ها سعی در شناخت و به کارگیری عواملی دارند که بتوانند به کمک آن ها بهره­وری کارکنان خود را افزایش دهند. در این مسیر توسعه منابع انسانی، یک مزیت رقابتی و اولویت اصلی محسوب می شود که توانمندسازی کارکنان موثرترین راهکارهای به کارگیری آن به شمار می­آید. آنچه مسلم است این راهکار متناسب با شرایط و ویژگی­های خاص هر سازمان، ابعاد و شیوه­های اجرایی متفاوتی دارد. این پژوهش سعی دارد تا با شناسایی عوامل تاثیرگذار بر ایجاد احساس توانمندسازی در کارکنان نیروی پدافند هوایی آجا، الگوی این عوامل را منطبق با رویکرد سه­شاخگی تبیین نمایید. این پژوهش کاربردی با رویکردی کیفی و روش توصیفی– پیمایشی، ابتدا به شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی کارکنان جامعه آماری پرداخته است. در گام نخست، عوامل تاثیرگذار از ادبیات و سوابق مطالعاتی موضوع استخراج و الگوی اولیه تشکیل گردید. سپس به کمک خبرگان و با اجرای تکنیک دلفی، عوامل اصلی متناسب با جامعه آماری شناسایی و الگوی مفهومی تدوین شد. سپس به کمک آراء این صاحب نظران و منطبق با الگوی سه­شاخگی این عوامل در سه محور ساختاری، رفتاری و زمینه­ای دسته­بندی شدند. درنهایت، نتایج تحقیق علاوه بر ارائه الگوی بومی عوامل موثر بر احساس توانمندسازی کارکنآن جامعه تحقیق (منطبق با الگوی سه­شاخگی)، راهکار لازم جهت به کارگیری این عوامل (به تفکیک ابعاد سازمانی) را ارائه داده است.

Empowerment, Empowerment Psychological, Performance Improvement, Trivalent Model (Three-pronged pattern), IRIAD (Islamic Republic Iranian Air Defense)