زهرا یخدانی - دانشجوی دکتری / آمار / دانشگاه آزاد مشهد
مریم محروقی - کارشناسی ارشد/مدیریت بازرگانی/دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مهدی اقبالی - کارشناسی ارشد/مدیریت بازرگانی-مالی/ دانشگاه پیام نور مرکز نیشابور
امیر تاجیک - کارشناسی/مدیریت بازرگانی/دانشگاه آزاد نیشابور

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرمولفه های فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان(مطالعه موردی : شهرداری نیشابور)است. این تحقیق کاربردی به روش توصیفی پیمایشی ازشاخه مطالعات میدانی انجام شده است. در تحقیق حاضر کلیه کارکنان شهرداری نیشابور جامعه تحقیق حاضر قرارگرفتند. که باتوجه به آمار گزارش شده تعداد آن ها ۲۱۲ می باشد و براساس فرمول کوکران حجم نمونه ۱۳۶ نفر برآورد شد. پرسشنامه براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده در بین کارکنان توزیع خواهد شد. با توجه به جدید بودن متغیرهای پژوهش ابزار جمع آوری داده ها محقق ساخته است که روایی و پایایی آن تست شده است. آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات ازروش رگرسیون چند متغیره و از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است. روش پژوهش از نوع الگوی ساختاری؛ تحلیل مسیر می باشد. نتیجه تحلیل مسیر بیانگر این است که مولفه درگیر شدن در کار بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری نیشابور تاثیر مثبت و معنادار ندارد. مولفه سازگاری بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری نیشابور تاثیر مثبت و معنادار دارد. مولفه انطباق پذیری بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری نیشابور تاثیر مثبت و معنادار دارد. مولفه ماموریت بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری نیشابور تاثیر مثبت و معنادار دارد.

درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت، عملکرد شغلی، فرهنگ سازمانی