ابوالفضل دانایی - عضو هیات علمی و دانشیار گروه مدیریت رسانه دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان
امیر محسن زادگان - پژوهشگر و مدرس دانشگاه جامع علمی و کاربردی
محسن شامکوئیان - دانشجوی دکترای رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان

در این نوشتار که به شیوە تحلیلی و توصیفی به رشته تحریر درآمده است، گردآوری داده ها به روش کتابخانه ای و رجوع به تارنماهای اینترنتی می باشد. هدف پژوهش تبیین تاثیر رابطه هوش مصنوعی بر تعاملات سازمانی و مدیریت منابع انسانی می باشد. سوال اصلی پژوهش این گونه طرح می گردد که، «هوش مصنوعی چه تاثیراتی بر بهبود تعاملات سازمانی و مدیریت منابع انسانی دارد؟» و پاسخ موقتی به این سوال در قالب فرضیه پژوهش که باید با داده های جمع آوری شده در ادامه پژوهش و پردازش آن ها به بوتە سنجش گذارده شده و نفی یا اثبات گردد، چنین است: «هوش مصنوعی از جنبه های مختلف واجد تاثیرات مثبت و مهم و کیفی و معنادار بر روند بهبود تعاملات در چارچوب سازمان ها می باشد.» همچنین در کنار نگاه به مزایای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، به چالش هایی که این پدیده در سازمان و تعاملات در چارچوب آن ایجاد می نماید، پرداخته شده است.

هوش مصنوعی، تعامل و رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، چت ربات های هوشمند