فاطمه رهبرزارع - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری، واحدماهدشت، دانشگاه پیام نور، ماهدشت، ایران

مقاله حاضر با هدف تاثیر مدیریت استعداد و عزت نفس مدیران در سلامت سازمانی مدارس انجام گرفته است.روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس غیرانتفاعی شهر تهران در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ میباشد. نمونه آماری به روش تصادفی طبقه ای به تعداد ۱۲۰ نفر مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه های استاندارد بود. نتایج رگرسیون نشان داد: مدیریت استعداد وعزت نفس مدیران به صورت همزمان به میزان ۸۵ % سلامت سازمانی مدارس را پیش بینی می کنند که عزت نفس با بتای۱/۰۸۱ و مدیریت استعداد با بتای ۰/۳۶۳ در مجموع موجب افزایش سلامت سازمانی مدارس می شوند.

مدیریت استعداد، عزت نفس، سلامت سازمانی، مدیران، مدارس.