مهدی جلیلوند - کارشناسی ارشد ناپیوسته، مدیریت دولتی، خط مش گذاری عمومی

هدف از پژوهش حاضر مقایسه تعهد سازمانی، هوش معنوی و اخلاق کار در مدیران و کارکنان با تاب آوری زیاد و کم بود. طرح پژوهش از نوع علی- مقایسه ای بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی مدیران و کارکنان مدارس تابعه شهرستان قدس و شهریار استان تهران بود که از این بین تعداد ۱۲۰ نفر که دارای تاب آوری زیاد و کم بودند، به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و در دو گروه جایگزین شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون، تعهد سازمانی آلن و مایر، هوش معنوی کینگ و اخلاق کار گریگوری، سی و پتی استفاده شد و در نهایت اطلاعات بدست آمده توسط نرم-افزار SPSS۲۲ و از طریق روش تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین دو گروه مورد بررسی در متغیرهای تعهد سازمانی، هوش معنوی و اخلاق کار تفاوت معناداری وجود دارد (۰۵/۰>P). به طوری که تعهد سازمانی، هوش معنوی و اخلاق کار در مدیران و کارکنان با تاب آوری زیاد، بیشتر از مدیران و کارکنان با تاب آوری کم بود. بنابراین توجه به برنامه-های آموزشی و خدمات مشاوره ای برای مدیران و کارکنان به منظور افزایش تاب آوری آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

تعهد سازمانی، هوش معنوی و اخلاق کار، تاب آوری