محسن دستگیر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه حسابداری، اصفهان،ایر
زهره زیودار - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد، گروه حسابداری، اصفهان،ایران
رحمان ساعدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد، گروه حسابداری، اصفهان،ایران
جواد فروزنده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد، گروه حسابداری، اصفهان،ایران

عصرحاضر را عصر اطلاعات و اقتصاد مبتنی بر دانش نامیده اند. در چنین عصری تقریباً تمامی سازمان ها و بنگاه های بزرگ اقتصادی و صنعتی ضمن توجه به امر رقابت، تدوین چشم انداز و استراتژی سازمانی خود را جزو اقدامات بسیار ضروری مدیریت سازمان ها می دانند. این در حالی است که اکثر سازمان های در پیاده سازی استراتژی های خود ناموفق هستند که دلیل عمده این عدم موفقیت، بکار نبردن مکانیزم های لازم جهت حصول اطمینان از تحقیق استراتژی های آن ها می باشد. حسابرسی داخلی یکی از ارکان سازمانهای امروزی است که می تواند مانند سایر بخش های دیگر در فرایند اطلاع رسانی از روش ارزیابی متوازن در ارائه خدمات کارا و موثر استفاده نماید. بسیاری از مدیران هنوز به حسابرسی داخلی به صورت سنتی نگاه کرده و تمایل چندانی به بکار گیری روشهای نوین در این بخش نداردند، د رحالی که تحولات زیادی در کارکردها و نقش سازمانی حسابرسی داخلی به وجود آمده است. این مقاله سعی دارد تاثیر روش ارزیابی متوازن را در حسابرسی داخلی بررسی و مزایایی آن را برشمرد.

حسابرسی داخلی، ارزیابی متوازن، سازمان