مسعود کریم خانی - کارشناس ارشد برنامه ریزی سیستم های اقتصادی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مریم عبدلی - کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، مدرس دانشگاه پیام نور

در صورتی که فرهنگ کار، به عنوان یک ارزش در جامعه شناخته شود، شاهد جامعه ای خواهیم بود که بهترین استفاده از منابع ومحصولات، در آن وجود دارد و بر عکس، اگر در جامعه ای فرهنگ کار به سطحی سقوط کند که مصرفگرایی را در آن جامعه ترویج نماید،آن را باید نشانه ای از توسعه نیافتگی و زنگ خطری جدی برای آن کشوردانست. فرهنگ، نقش به سزایی در افزایش بهره وری دارد .فرهنگ هر جامعه ای، از مجموعه ای از خُرده فرهنگ ها تشکیل شده است و رفتارهای فردی، تشکیل دهنده این خرده فرهنگ هاهستند و اگر در جامعه ای این رفتارها به نفع فرهنگ بهره وری و معطوف به آن باشند، شاهد جامعه ای خواهیم بود که بهره وری، درتمام سطوح آن، ریشه دوانده است. بهره وری یکی از مفاهیم مهم در اقتصاد کشور به شمار میآید که چگونگی استفاده از عوامل تولید را در تولید محصول نشان می دهد. ارتقاء بهره وری بر پدیده های اصلی اقتصادی، اجتماعی و سیاسی جامعه مانند کاهش تورم، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطح اشتغال و توان رقابت سیاسی تأثیرات وسیعی دارد. در حال حاضر تقریباً تمامی کشورهای توسعه یافته و بسیاری از کشورهای در حال توسعه موفق، سرمایه گذاری های زیادی در جهت ارتقاء بهره وری در سطوح ملی، منطقه ای، بخشی، مؤسسات، سازمانها و حتی افراد انجام داده و رشد و توسعه روزافزون خود را مدیون توجه و نگرش صحیح به این مسأله می دانند . از این پژوهش بررسی راه کارهای ارتقایفرهنگ کاردر افزایش بهروری است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ کاری بالا با بهره وری و عملکرد شغلی بهتر رابطهدارد و کسانی که از فرهنگ کاری بالایی برخوردارند عملکرد شغلی آنان نیز بهتر است.

فرهنگ کار، بهروری، ارزیابی عملکرد