نگین برجیس - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع
هادی شیرویه زاد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع

دردنیای مدرن افراد میزان قابل توجهی ازساعات روز را درمحل کار سپری می کنند میزان رضایت افراد ازشغل درجنبه های مختلف روانشناختی اجتماعی اقتصادی و سایرجوانب تاثیر شگرفی برعملکرد بهتر آنها درمحل کار و همچنین رضایت کلی آنها اززندگی داشته و درنتیجه تاثیر مثبت آن برسایرجنبه های زندگی را نیز سبب خواهد شد دراین مقاله درابتدا با شاخص های معینی میزان رضایت شغلی افراد شاغل دردوایر بانک با استفاده ازپرسشنامه مورد ارزیابی قرارگرفته و درمرحله بعد برای رتبه بندی گزینه ها ازروش های تصمیم گیری با معیارهای چندگانه و بطور اخص ازالگوریتم تاپسیس استفاده شده است جامعه اماری مورد بررسی کارمندان دوایر بانک ملی شعبه اصفهان بوده و درپایان پس ازرتبه بندی دوایر دایره بروات انتقالی درصدر قرارگرفت

شغل، رضایت شغلی، بانک، الویت بندی، تصمیم گیری با معیارهای چندگانه، الگوریتم تاپسیس