سونا ساتلخ محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا
محمدامین قرنجیک - کارشناس شیمی، شرکت مدیریت تولید برق نکا

درهرسازمانی، کارآفرینان بالقوه وجود دارند، ولی باید کوشید توانایی های آن ها فعلیت یابند، و مهمتر از همه اینکه ساختارهای موجود اجازه دهند، کارآفرین ابراز وجود کند و بتواند توانایی هایش را به کار ببندد. در این جا نقش مدیران سازمان از اهمیت بسزایی برخوردار است، جرا که مدیران سازمان می توانند با تأکید بر نوآوری و خلاقیت در روندهای موجود، موجب پرورش و تشویق فعالیت های کارآفرینانه در سازمان شوند که در این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر در افزایش فرهنگ کارآفرینی همچون ایجاد ا نگیزه بین کارکنان، افزایش هوش عاطفی و فرهنگی و سرمایه های اجتماعی با برگزاری دوره های آموزشی و استفاده از ابزار فناوری اطلاعات در سازمان پرداخته و سپس راهکارهای عملی برای مدیران سازمان جهت افزایش کارآفرینی در سازمان پیشنهاد می شود.

کارآفرینی، پرورش کارآفرینی، اثربخشی مدیریت