محمد حسین فغفوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
رستم پوررشیدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
سنجر سلاجقه - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان

امروزه میزان تأثیر سرمایه فکری در فرآیندهای موجود سازمان، یکی از روشهای شناخت نقاط ضعف و تعیین راهبردهای لازم برای کمک به تصمیم گیری مدیران می باشد و به ضرورتی در مدیریت سازمانها و در سطح گسترده تر، راهبری توسعه کشورها تبدیل شده است. از طرفی فقدان فرهنگ سازمانی مؤثر و اثربخش به عنوان بستر مدیریت دانش، به یکی از پراهمیت ترین دلایل شکست فناوری ها و کارکرد حداقلی تبدیل شده است و روی تمام جنبه های سازمان اثر می گذارد. هدف از پژوهش حاضر، تعین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری درسازمان صنعت،معدن وتجارت استان زنجان می باشد. روش تحقیق توصیفی است و از آنجا که وضع موجود و ویژگی های جمعیت شناختی بررسی شده، از نوع پیمایشی و از آنجا که وجود یا نبود رابطه بین متغیرها سنجیده می شود، از نوع همبستگی می باشد. اطلاعات اولیه مربوط به متغیرهای فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری توسط دو پرسشنامه جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه ها توسط چند تن از اعضای هیأت علمی دانشگاه ها تأیید شد. برای پایایی آنها علاوه بر سطح معقول گزارش شده ، بار دیگر با استفاده از 0 بدست آمده / 0 و 48 / آلفای کرونباخ استفاده شد، که ضرایب آلفای کرونباخ پرسشنامه سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی به ترتیب 48 است. این اطلاعات از طریق سرشماری مدیران میانی سازمان صنعت و معدن وتجارت استان زنجان که 8 نفر بودند، جمع آوری شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS به دست آمد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه معنی داری را بین ابعاد سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی نشان می دهد. نتایج این تحقیق می تواند به عنوان راهنمایی برای مدیران برای پایش، بهبود و استفاده بیشتر از سرمایه های فکری و ارتقای فرهنگ سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.

فرهنگ سازمانی، سرمایه فکری، مدیر میانی