رضا دهملایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات زنجان
مصطفی جعفری - استادیار عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

در این پژوهش سعی شده است که استراتژی ها و خط مشی های منابع انسانی مشخص شوندکه چگونه یک سازمان کارکنانش را برای نیل به اهداف سازمانی اداره کند و چارچوبهای توسعه منابع انسانی از طرق متعدد) آموزش،گردش شغلی،ارتقاء، کیفیت زندگی کاری،مهارتهای شغلی،سطح شایستگی،الگوبرداری از بهترینها،و...( مورد بررسی قرار گیرد و پیامدهای اقتصادی برنامه های سازمان و بهبود تولید و بازاریابی معین و اعلام گردد. مدل پژوهش با استفاده از نرم افزار لیزرل ،تحلیل شده و آزموده شده است،وروابط بین متغیر برونزاد)مستقل(ومتغیرهای درونزاد)وابسته(و نیز روابط میان متغیرهای مکنون تایید شده است ودرنهایت بخشی ازمدل نظری تحقیق مورد تایید قرارگرفته است . فرضیات مدل عبارتند از : تدوین چشم اندا مشترک ، تحلیل محیط عمومی ، تحلیل محیط عملیاتی ، تحلیل سیمای شهرداری و تحلیل آنالیز . در نهایت و براساس نتایج تحلیل، دو مورد تدوین چشم انداز مشترک و تحلیل محیط عملیاتی مدل ، معنادار شد

استراتژی ،تدوین استراتژی،استراتژی منابع انسانی،توسعه منابع انسانی