ناصر صفاری زنجانی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی - استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه شهید مدنی تبریز
مهدی کاظم زاده بیطایی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه ،مسئول مکاتبات

امروزه دانش به عنوان سرمایه سازمانی تلقی میشود و مدیریت آن از اهمیت روز افزونی برخوردار است.توسعه نوآوری و خلاقیت در سرلوحه برنامه های سازمان قرار داده شده است.بنابراین انتظار میرود سازمانها نیز دانش را به عنوان سرمایه سازمانی تلقی کنند و نسبت به مدیریت ان اقدام نمایند.مقاله حاضر می کوشد تا به بررسی نقش مدیریت دانش در جهت توسعه بخشیدن به فرایند نوآوری و خلاقیت در سازمان بپردازد.به همین منظور ابتدا به تعریف و ذکر ضرورت و اهمیت این موضوع پرداخته و همچنین مواردی از موانع ومشکلات این موضوع پرداخته می شود.سپس بر اساس آخرین پژوهش های انجام گرفته در این حوزه ،مدل یکپارچه ای برای تشریح و توسعه بخشیدن به فرایند نوآوری و خلاقیت در سازمان ارائه می گردد،در پایان اهرم های کلیدی مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی شناسایی شده و جهت توسعه بخشیدن بر فرایند نوآوری و خلاقیت در سازمان تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.

مدیریت دانش،نوآوری،خلاقیت،سازمان