حسین غفارزاده - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران
محمد پیران - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر بین سبک های تفکر برنواوری سازمانی درشرکت ملی حفاری ایران است جامعه اماری پژوهش شامل مدیران شرکت ملی حفاری ایران میب اشد که تعداد آ«ها 60نفر است باتوجه به کم بودن حجم جامعه ازروش سرشماری استفاده شد که درنهایت بعدازحذف پرسشنامه های مخدوس تعداد 53 پرسشنامه تکمیل شده جمع اوری شد ابزارهای مورداستفاده دراین پژوهش عبارت بودند ازپرسشناه سبک های تفکر استرنبرگ 1998 و پرسشنامه استاندارد نواوری سازمانی جیمنس و همکاران 2008 داده های حاصل ازاجرای پرسشنامه ها با استفاده ازنرم افزار Lisrel و همچنین ازمون های تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی و ازمون t مورد بررسی قرارگرفت نتایج بدست امده بیانگر وجود تاثیر سبک های تفکر برنواوری سازمانی درشرکت ملی حفاری ایران است

سبک تفکر، نوآوری، شرکت ملی حفاری ایران