کوروش پرند
سیدعلی موسوی
پوراندخت نیرومند

رساندن کشوربه جایگاه اول منطقه درافق 1404 جزدرسایه منابع انسانی شایسته به دست نمی آید اهمیت روزافزون نقش نیرویا نسانی درتوسعه کشورموجب شده که دراسنادملی ازجمله سندچشم اندازکشوراصل 43قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برنامه های اول تا چهارم توسعه و همچنین قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی کشور موردتوجه ویژه قرارگیرند درماده 21 گسترش شایستگی های حرفه ای جوانان و نیروی کاربا افزایش دانش و مهارت و توانمندسازی سرمایه های انسانی و کاهش فاصله سطح شایستگی های نیروی کارکشور با سطح استاندارد جهانی ازطریق طراحی و تدوین نظام صلاحیت حرفه ای بصورت منسجم برای ارتباط بین صلاحیت ها ومدارک و گواهینامه ها و تجارب درسطوح وانواع مختلف حرفه و شغل به رسمیت شناخت یادیگری مادام العمریه عنوان ساوزکارهای اصلی تکلیف شده است باتوجهبه این مهم دراین تحقیق به بررسی نظام صلاحیت حرفه ای ایران به همراه نظام اموزش مهارت و فناوری و نظام احراز اشتغال کشور پرداخته میشود

صلاحیت حرفه ای، شایستگی، نظام صلاحیت حرفه ای، نظام آموزش مهارت و فناوری