سلماز هزاریان - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز
نسرین ارشدی - استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
عبدالکاظم نیسی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر برخی متغیرهای شخصیتی و سازمانی بر رفتار غیراخلاقی با میانجی گری قضاوت اخلاقی درکارکنان یک شرکت صنعتی بود. در این پژوهش، جایگاه مهار درونی، پولدوستی، رهبری معنوی به عنوان پیشایندهای رفتارغیراخلاقی در نظر گرفته شدند. نمونهی پژوهش 220 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی است که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای براساس اداره محل خدمت انتخاب شدند. ابزارهای پاژوهش شامل پرسش نامه ی رفتار غیراخلاقی ، جایگاه مهار ،پولدوستی، رهبری معنوی و قااوا اخلاقی بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادله ساختاری SEM(وبا استفاده ازنرم افزارهای AMOS و SPSS انیام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی نیز ازبوت استرپ استفاده شد. یافتههای پژوهش، نشاندهندهی برازش قابل قبول الگوی پیشنهادی بودند. برازش بهتر الگو و نتایج معنیدارتر از طریق همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. از میان 16 فرضیه پژوهش حاضر 8 فرضیه مورد تأیید قرار گرفتند. نتایجپژوهش همچنین نشان دادند که جایگاه مهار، پولدوستی، رهبری معنوی و قااوا اخلاقی به طور مستقیم بر رفتار غیراخلاقی اثر دارد. جایگاه مهار، رهبری معنوی و پولدوستی نیز از طریق میانییگری قااوا اخلاقی بر رفتار غیراخلاقای اثار دارند. در این پژوهش تنها اثر مثبت جایگاه مهار درونی بر قااوا اخلاقی تأیید نشد

رفتار غیراخلاقی، جایگاه مهار، پولدوستی، رهبری معنوی