سعید شهابی نیا - هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورایران
علیرضا عقیقی - هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران
فاطمه رزاقی - دانش اموخته کارشناسی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نورایران

هدف اصلی دراین پژوهش بررسی رابطه ی میان ساختارسازمانی و کارافرینی سازمانی درادارات شهرستان فامنین بوده است پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی و پیمایشی بوده است جامعه مورد پژوهش تمامی کارکنان رسمی قراردادی و پیمانی که دارای مدرک کاردانی کارشناسی و کارشناسی ارشد بوده اند که باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 71نفر ازآنها به عنوان نمونه انتخاب شدهاند به منظور گرداوری داده ها ازفرم پرسشنامه استاندارد کارافرینی و پرسشنامه ی استاندارد ساختارسازمانی استفاده شدهاست داده های جمع اوری شده به دوشیوه توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چندمتغیره تجزیه و تحلیل شده اند نتایج پژوهش حاکی ازاین است که بین ساختارسازمانی و کارافرینی سازمانی رابطه ای معناداروجوددارد و بین مولفه های رسمیت و تمرکز درساختارسازمانیبا کارافرینی سازمانی رابطه ی معکوس وجود دارد ولی بین پیچیدگی و کارافرینی سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد

ساختارسازمانی، کارآفرینی سازمانی، رسمیت، پیچیدگی، تمرکز