نگین برجیس - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مهندسی صنایع
هادی شیرویه زاد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مهندسی صنایع
فریماه مخاطب رفیعی - دانشگاه صنعتی اصفهان گروه مهندسی صنایع

دانش و قابلیت های سازمانی اشکالی ازدارایی های استراتژیک هستند که اهداف بلندمدت سازمان را ازحیث رقابتی و اقتضائات محیطی ارتقا داده و درمحیط های پویا باعث بهبود عملکرد میشوند ازاین روتحقیق پیرامون مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد آن میتوند گامی موثر درارتقا دانش سازمانی و به دنبال آ« بهبود عملکرد و مزیت رقابتی را برای سازمان ها باشد بدین منظور درپژوهش پیشرو محقق روشی را برای ارزیابی عملکرد سازمان ها با رویکرد مدیریت دانش و با استفاده ازتحلیل پوششی داده ها ارایه نموده و درمرحله بعد روش ارایه شده درصنعت خودرو اصفهان پیاده سازی شده است پس تعیین واحدهای کاراوناکارا سازمانهای مورد بررسی رتبه بندی شده و ورودیهای مدل نیز مورد تحلیل حساسیت قرارمیگیرند نتایج حاصل نشان میدهد ازبین 12واحدتصمیم گیری تعداد نه واحدکارا بوده و شرکت های برناباطری اطلس پمپ و سروصنعت به ترتیب رتبه های اول تا سوم را به خود اختصاص داده اند ازبین شاخصها نیز فرهنگ سازمانی حداکثر تاثیر را برکارایی واحدهای تصمیم گیری دارد

دانش، مدیریت دانش، تحلیل پوششی داده ها، کارایی