حسنعلی آقاجانی - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
فاطمه مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سپیده مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و امروزه سازمانهای موفق احساس نیاز به بهره مندی از آن دارند. ازطرفی چون تغییر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش ضروری است.در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط بهاستخراج شباهتهای بین آنها شامل؛ مشارکت، سازگاری و... و تفاوتهای آنها بر اساس مدل های مختلف فرهنگ سازمانی می باشد. نتیجه گیری شده است که بین مدیریت دانش و مولفه های فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

مطالعه تطبیقی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی