زهرا شاهرودی - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد علی آباد کتول
پرویز سعیدی - استاد یار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
حسینعلی بهرام زاده - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

این مقاله ؛به تبیین عوامل موثر بر نیت ترک خدمت معلمان ابتدایی پرداخته است.برای جلوگیری از خروج سرمایه های اصلی هر سازمانی نیاز است که عوامل موثر در این خصوص شناسایی شوند. روش تحقیق پیمایشی، همبستگی بوده ،جامعه آماری معلمین مقطع ابتدایی شهرستان بندر ترکمن؛ برای محاسبه حجم نمونه، از جدول مورگان ؛ برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته، و جهت نمونه گیری از روش تصادفی استفاده شد ؛ برای شناخت میزان اعتبار از اعتبار صوری و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ. همچنین از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و برای پردازش داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید.یافته نشان می دهند که بین متغیرهای مستقل(عملکرد نامطلوب مدیران- عدم شایسته سالاری- عدم وجود نظارت و ارزشیابی- تبعیض- بی توجهی به مسایل رفاهی - عدم و شناخت نیازهای کارکنان-عدم اطلاع معلمان از نتایج عملکرد خود در سازمان- عدم مطلوبیت محیط کاری- رفتار نامطلوب همکاران) با (متغیر وابسته) عوامل موثر بر نیت ترک خدمت در سطح ضریب بیش از 59 درصد رابطه معنادار وجود دارد.

عوامل سازمانی_نیت ترک خدمت _ معلمان_بندر ترکمن_استان گلستان