نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه
عنوان مقاله: نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه
شناسه ملی مقاله: CHRD02_005
منتشر شده در دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی در سال 1384
شناسه ملی مقاله: CHRD02_005
منتشر شده در دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی در سال 1384
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدعلی بابایی - عضو هیئت علمی دانشگاه الزهرا، مدیر عامل شرکت خدمات مدیریت بهسو، دکتر
خلاصه مقاله:
محمدعلی بابایی - عضو هیئت علمی دانشگاه الزهرا، مدیر عامل شرکت خدمات مدیریت بهسو، دکتر
مفهوم هلدینگ به سازمانهایی اطلاق می شود که شماری از شرکت ها یا نهادهای دیگر را تحت پوشش یا مالکیت خود دارند و گاهی از آنها با نامهای ستاد، دفتر مرکزی، شرکت سرمایه گذاری، بنگاه ، گروه، مادر تخصصی، شرکت فراگیر و مانند آنها یاد میشد که دراین مقاله از عبارت هلدینگ یا ستاد استفاده خواهد شد. اساسا شرکت های هلدینگ بهدو قسم طبقه بندی میشوند:
1- شرکتهای سرمایه گذاری یا مالی که صرفا سهام شرکتهای دیگر را با انگیزه سودآوری خرید و فروش می نماید.
2- شرکتهای مادر که اصولا اداره شرکتهای تابعه را تعقیب می کنند.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/25633/