CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه

عنوان مقاله: نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه
شناسه ملی مقاله: CHRD02_005
منتشر شده در دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی در سال 1384
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمدعلی بابایی - عضو هیئت علمی دانشگاه الزهرا، مدیر عامل شرکت خدمات مدیریت بهسو، دکتر

خلاصه مقاله:
مفهوم هلدینگ به سازمانهایی اطلاق می شود که شماری از شرکت ها یا نهادهای دیگر را تحت پوشش یا مالکیت خود دارند و گاهی از آنها با نامهای ستاد، دفتر مرکزی، شرکت سرمایه گذاری، بنگاه ، گروه، مادر تخصصی، شرکت فراگیر و مانند آنها یاد میشد که دراین مقاله از عبارت هلدینگ یا ستاد استفاده خواهد شد. اساسا شرکت های هلدینگ بهدو قسم طبقه بندی میشوند: 1- شرکتهای سرمایه گذاری یا مالی که صرفا سهام شرکتهای دیگر را با انگیزه سودآوری خرید و فروش می نماید. 2- شرکتهای مادر که اصولا اداره شرکتهای تابعه را تعقیب می کنند.

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/25633/