بررسی تاثیر 9 الگوی ارتباطی موثر در عدم تحول سازمانی
عنوان مقاله: بررسی تاثیر 9 الگوی ارتباطی موثر در عدم تحول سازمانی
شناسه ملی مقاله: ICMM01_0296
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها در سال 1392
شناسه ملی مقاله: ICMM01_0296
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
عبداله لانی - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت اجرایی، قزوین
مجتبی امیری مجد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، گروه روانشناسی
امیر ضا کشتگر - دانشجوی کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت اجرایی، قزوین
خلاصه مقاله:
عبداله لانی - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت اجرایی، قزوین
مجتبی امیری مجد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر، گروه روانشناسی
امیر ضا کشتگر - دانشجوی کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت اجرایی، قزوین
وظیفه مدیران پویا و کارآمد امروزه علاوه بر وظایف عمومی هر مدیر، بکارگیری علم تغییر و تحول اثربخش سازمانی در گذار تحول است. ارتباطات از عوامل بنیادی تحول سازمانی است. محدودیتهای بسیاری در برقراری ارتباطات وجود دارد و اینتحول ممکن نخواهد شد مگر اینکه مدیریت ابهامات را رفع نموده و ارتباطات آشکاری را پدیدار سازد. این مقاله با توصیف ارتباطات، ویژگیهای ارتباطات سازمانی و فرایندهای ارتباطی به بررسی تحول از نظریه پیچیدگی و شناخت الگوها با استفاده از روش کتابخانه ای می پردازد.
کلمات کلیدی: ارتباطات، تحول سازمانی، پیچیدگی سازمانی، مهارتهای ارتباطی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/260714/