امیر نویدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
فروغ السادات خاتمی - شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

بررسی میزان رضایت شغلی و تأثیر آن بر کارآیی و عملکرد از جمله عمده ترین راههای توجه به کارکنان و پرسنل در سازمانها می باشد. در این پژوهش محقق سعی نموده است تا ضمن ارائه توضیحات کامل پیرامون موضوع رضایت شغلی و عملکرد و عوامل تشکیل دهنده آنها از دیدگاه های متخصصان به بررسی تأثیری که عامل رضایت شغلی بر کارآیی و عملکرد میتواند داشته باشد بپردازد و در نهایت با ترکیب و بررسی مدل ها و تئوری های مختلف ارایه شده توسط صاحب نظران و بررسی در جامعه آماری مورد نظر پیشنهاداتی ارائه داده است .

رضایت شغلی، انگیزش کارکنان، عملکرد کارکنان،کارایی، اثربخشی